وبلاگ

چه چیزهایی راجع به تیم نمی دانیم که ممکن است پروژه را نابود کند؟

چه چیزهایی راجع به تیم نمی دانیم که ممکن است پروژه را نابود کند؟--
تکنیک و ساخت مهارت فردی

چه چیزهایی راجع به تیم نمی دانیم که ممکن است پروژه را نابود کند؟

اگرتشکیل یک تیم رو با برپایی مهمانی مقایسه کنیم!

برای برگزاری یک مهمانی عالی، نیازه که به همه چی فکر کنیم، تا بعدها همه درباره ش حرف بزنن.برای شروع باید مهمانی رو تو ذهنتون مجسم کنین. جزییات رو ببینین.

البته برای مدیریت یه مهمانی بزرگ، به افرادی نیاز دارین که با شما همراهی کنن و نظر بدن تا همه چی بهترین خودش باشه!
همه ی دویدن ها، کنترل کردن ها، قبل از مهمانیه، وقتی مهمانی شروع بشه، فقط باید لذت ببرین!

چرا باید تیم داشته باشیم؟

اگه مشغول کاری هستین که براتون لذت بخشه! کم کم کارتون رشد میکنه! و به تنهایی از پس همه کارها بر نمیاین! اینجاست که افرادی باذوق و مستعد به کمکتون میاین!

به مشتری یا مخاطب های بیشتری خدمات میدین، فضای فیزیکی کارتون بزرگ تر میشه! بعضی ها از شهرهای مختلف یا کشورهای مختلف سراغ شما رو می گیرن!

و انقدر زمان خواهی داشت که یک کار با کیفیت ارائه بدین!

چه تعداد صندلی برای مهمانی لازمه؟

چه معیارهایی رو باید در نظر بگیریم تا تیم خوبی داشته باشیم؟

تولید انیمیشن کاری خلاقانه ست. برای دیدخلاقانه هم، به مدت ها تلاش و تجربه نیازه. زمانی که هنرمند برای کاری صرف می کنه، ماحصل ساعت هایی ست که شکست خورده و یا پیروز میدان بوده.

هر چه این دانش بالاتر بره، ارزش کار کردن با او چه به لحاظ هزینه و چه زمان نیز رشد خواهد کرد. یا به عبارتی گران تر خواهند بود. چون ایده های نابی رو به طور حرفه ای و موثر تو پروژه، عملی می کنن.

تا به اینجا نگاهی کلی داشتیم به افرادی که هر کدام تو یه پروژه هنری، فعالیت مختص خود رو دارن.نبود هر کدام از اون ها، پروژه رو متوقف می کنه و به احتمال زیاد، کسی نمی تونه جایگزین کس دیگه ای بشه.

 تشکیل یه تیم حرفه ای می تونه از همه لحاظ به صرفه باشه. حتی صرف هزینه برای تک تک این متخصصا توجیه اقتصادی هم داره.

مهمانی رو با چند نفر راه بندازیم که به صرفه باشه؟

هر شخص می تونه با تمرکزی بیشتری از دانش و تجربه خودش استفاده کنه. تعداد این افراد رو زیاد کنین تا بینین که کیفیت کار به طرز شگفت انگیزی بالا می ره!  پس پروژ های بیشتری به سوی شما سرازیر می شه.

این متخصصا دایره ی مشتری های شما رو افزایش میدن. همینطور با زمان بندی درست در قبال تحویل به موقع پروژه هم امتیاز ویژه تری از مشتری و مخاطب دریافت می کنین.

چه عالی، با همه ی این مزیت ها پس چه بهتر که همین الان دست به کار شم و تیم تشکیل بدم؟
با وجود همه ی محاسنی که تیم داره، باید بدونیم، چه چیزهایی راجع به تیم نمی دونیم که ممکنه پروژه رو نابود کنه؟

و اما چه آدم هایی مهمانی رو به هم می ریزن؟ اون ها رو بشناسین.

  • آیا تا به حال بازی طناب کشی را انجام داده اید؟

تصور کنین چند مرد باید طنابی رو از دو سمت بکشن، اگه تعداد اون ها دو نفرباشه، هر کدوم 93 درصد از قدرتشون رو به کار می گیرن.

اگه سه نفر باشن چطور؟

این عدد 85 درصده و

اگر هشت نفر بکشن

فقط 19 درصد از قدرتشون استفاده میکنن.

چه اتفاقی افتاد؟

هر چه تعداد مردها زیادشد، به نظر میرسه که تنبل تر شدن و کمتر انرژی خرج کردن!!!

این آزمایشیه که ماکسیمیلی ین رینگلمن در سال 1913 انجام داد.

علم چنین چیزی رو اثر کم کاری اجتماعی می نامه. این پدیده وقتی اتفاق می افته که عملکرد فرد، به طور مستقیم دیده نمی شه و با تلاش گروهی آمیخته ست.

  • جلسه هایی که در آن حرف نمی زنم.

در نظر بگیرین تو یه جلسه ای با تیم بسیار بزرگی شرکت دارین، ترجیح می دین از ایده هاتون بگین؟

یا به این فکر می کنین که وقتی بیست نفر حضور دارن، من چرا حرف بزنم؟

شما کم کاری اجتماعی از نوع ذهنی را تجربه می کنین!

در مورد جلسات به یاد داشته باشین شرکت کننده ها رو به  تعداد مشخص برسونین در این صورت عملکرد همگی ثابت می شه.

چه کسی پیشنهاد مهمانی را داد؟

ایده ی تشکیل تیم از کجا آغاز شد؟

ایده ی تشکیل تیم های بزرگ رو شاید بتوان از ژاپنی ها دانست، به احتمال زیاد بین اون ها کم کاری اجتماعی کمیابه.

در غرب، تیم ها فقط و فقط در صورتی بهتر عمل می کنن که کوچک تر و متشکل از افراد مختلف و متخصص باشن.

چرا؟

چون در چنین گروه هایی عملکردهای فردی هر متخصص قابل ردیابیه.

چه کسی مهمانی را به هم ریخت؟

پیامد دیگر کم کاری اجتماعی :

هیچ کس نمی خواد مسئولیت کارهای خلاف یا تصمیم های بد کل گروه را قبول کنه.

بله، این یکی از پیامدهای کم کاری اجتماعیه.

مردم در گروه ها نسبت به وقتی که تنها هستن متفاوت رفتار می کنن. اما دونستن این موضوع برای تشکیل تیم انیمیشن چه کمکی به من می کنه؟

این همه برای هیچ!

وقتی همه شانه خالی می کنن؟

وقتی شما به عنوان مدیریت تیم، دانش کافی تو حوزه انیمیشن داشته باشین، می تونین عملکرد افراد رو قبل از پیوستن به گروه با زمانی که در تیم حضور دارن مقایسه کنین.

توجه کنین برای این مقایسه معیارهای هر تخصص رو منحصر به همون در نظر بگیرین.

ارزیابی درست به شما نشان می ده، چرا وقتی پروژه در حال نابودیه و شما دنبال مقصر هستین، هیچ کسی رو پیدا نمی کنین؟

بد نبود … 

آیا ایده ی تشکیل تیم رو دور بیندازم؟

اگه بدونین حتی یک تیم حرفه ای هم می تونه دچار کم کاری اجتماعی بشه، می تونین با چشمانی باز نظارت کنین.

و به دنبال راه حلی درست باشین و اون رو رفع کنین، پیش از آنکه اعتبار شما از بین بره یا متحمل هزینه های زیاد بشین!

 

 بیشتر بخوانید : موتور ایده یابی انیمیشن را با 8 راهکار ساده روشن کنید.

 

نظر (3)

  1. Ev

    Awesome???

    1. میترا آرمان

      ممنونم …

  2. س. بابازاده

    درود بر شما و تیم خلاقه تان ?

دیدگاه خود را اینجا قرار دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دسته بندی ها

پر امتیازترین محصولات

فیلدهای نمایش داده شده را انتخاب کنید. دیگران مخفی خواهند شد. برای تنظیم مجدد سفارش ، بکشید و رها کنید.
  • عکس
  • شناسه محصول
  • امتیاز
  • قیمت
  • در انبار
  • موجودی
  • افزودن به سبد خرید
  • توضیحات
  • محتوا
  • عرض
  • اندازه
  • تنظیمات بیشتر
  • ویژگی ها
  • ویژگی های سفارشی
  • زمینه های دلخواه
برای پنهان کردن نوار مقایسه ، بیرون را کلیک کنید
مقایسه